Bien être au travail

La gestion des relations interpersonnelles au sein d'une équipe ou d'une organisation est un défi constant pour les managers, dans les entreprises et dans les organismes de la fonction publique. Pour autant, dans un contexte professionnel, les tensions dans les relations sont un phénomène naturel et courant. Et elles ont un impact significatif sur les personnes et leur bien-être, la...

La laïcité incarne en son essence le principe de neutralité à l'égard de toutes les communautés et minorités. Si à ses débuts, elle se concentrait principalement sur la neutralité vis-à-vis des religions, elle s'est aujourd'hui élargie pour englober l'égalité de traitement de tous les citoyens, pourvu qu'ils respectent la loi.

En France, Ces inégalités ne sont plus acceptables. Elles sont d’autant moins acceptables que les femmes ont été et sont encore en première ligne face à la triple crise sanitaire, économique et sociale que nous traversons. » « Rétablir l’égalité n’est pas leur accorder une faveur. Rétablir l’égalité, c’est non seulement réparer une injustice, mais c’est a...

L’égalité professionnelle est une obligation légale et un enjeu majeur dans le développement et la responsabilité sociale des organisations. Comment cela se traduit-il concrètement sur le terrain ? L’article premier de la Constitution de la cinquième république française mentionne : "La loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et foncti...

Ces dernières années, les engagements politiques en faveur d’une société plus inclusive se sont développés notamment autour du handicap. Des textes législatifs ont ainsi été publiés pour faire baisser les discriminations liées au handicap en entreprise. La loi de février 2005 renforce l’obligation pour tout employeur dont l’effectif dépasse 20 salariés d’embaucher u...