Coaching, bilan professionnel de compétences, évolution professionnelle, accompagnement de carrière
Comment devenir acteur de sa carrière professionnelle, prendre en main l’évolution de ses compétences?
Dans un contexte en profondes mutations pour les organisations et pour les collaborateurs, la responsabilité du développement des compétences et de la gestion de sa carrière est portée de plus en plus conjointement par les organisations et par les collaborateurs eux-mêmes.
Un accompagnement des collaborateurs leur permet de devenir acteur de leur carrière et de s’inscrire positivement dans les évolutions à venir en accord avec leurs aspirations personnelles. Ils auront les outils pour prendre en main l’évolution de leurs compétences pour maintenir leur employabilité, pour prendre du recul et faire des choix d’orientation de manière plus éclairée.
Cette démarche nécessite de développer un axe nouveau de la compétence – au-delà des classiques savoir, savoir-être et savoir-faire : le savoir devenir. C’est-à-dire réfléchir sur soi-même, sur ce que l’on veut vraiment puis de confronter son projet et ses atouts à la réalité souhaitée, dans le but de prendre le meilleur chemin pour y arriver.
Une approche systémique et dynamique de la compétence
Dans une logique multiple de favoriser le développement des personnels, de tenir compte de leurs aspirations et de faciliter leur adaptabilité en perspective des changements actuels et à venir, il s’agit d’inciter les collaborateurs à prendre du recul et à réfléchir à leur parcours professionnel et à leur projet professionnel. Le cas échéant, la personne accompagnée pourra s’orienter et faire un choix approprié à l’état de maturité de son projet professionnel et à son éligibilité aux différents dispositifs d’accompagnement.
Les organisations bientraitantes et qui veillent à leur marque employeur savent accompagner les collaborateurs sur ce sujet complexe afin qu’ils soient capables de clarifier puis de porter leur projet professionnel vis-à-vis des tiers de l’organisation.
Nos propositions pour répondre à vos attentes
En développement des compétences
- Acquérir une méthodologie pour réaliser son bilan professionnel
- Développer une meilleure connaissance de soi
- Savoir identifier ses compétences générales et techniques (savoir-faire et savoir-être), de potentialités d’adaptation et d’évolution par rapport aux souhaits.
- Savoir identifier des pistes réalistes pour un [nouveau] projet professionnel au regard des compétences, moyens et contraintes identifiées.
- Formaliser un plan d’action et le mettre en œuvre.
En accompagnement des problématiques opérationnelles
- Bilan de carrière ou bilan professionnel : accompagnement individuel des professionnels dans la mise en oeuvre de leur bilan, de l’identification de la situation actuelle jusqu’à l’accompagnement de la mise en oeuvre de leur projet d’évolution professionnelle,
- Accompagnement de populations visées par un changement d’organisation ou une transformation de métier, en vue de leur permettre de se positionner au regard des nouveaux attendus, ou dans la nouvelle organisation.
