Nous avons à cœur d’accompagner nos clients à bien vivre les transformations et nous engageons en matière de responsabilité sociale et environnementale
Des pratiques empreintes d’humanisme, de respect, de professionnalisme et de solidarité
- Nos interventions visent à appréhender autant les réalités et les enjeux des personnes, des équipes et des organisations accompagnées.
- Nous participons ainsi à la construction d’un fonctionnement collectif dans lequel les talents des personnes sont utilisés et reconnus justement.
- La dimension maïeutique de nos interventions nous conduit à positionner les individus et les équipes dans l’élaboration de leurs propres solutions et dans le partage de leurs expériences. Nous nous positionnons en partenaires au service des enjeux et problématiques de nos clients.
- La dimension maïeutique de nos interventions nous conduit à positionner les individus et les équipes dans l’élaboration de leurs propres solutions et dans le partage de leurs expériences.
- Le rôle du consultant est de faciliter la parole, d’apporter une écoute neutre et bienveillante, de faire émerger les potentiels. Il permet d’approfondir les questionnements en proposant des apports, des outils, des méthodes, afin de favoriser compréhension et analyse mais aussi la recherche de solutions opérationnelles par les personnes – collectivement et individuellement en leur donnant du pouvoir d’agir.
Nous nous positionnons en partenaires au service des enjeux et problématiques de nos clients. Nous travaillons en partenariat étroit avec nos commanditaires par le biais d’échanges et d’ajustements réguliers, de bilans et de préconisations, par l’instauration de relations de confiance.
Un organisme engagé en matière de responsabilité sociale et environnementale
Nous mettons en application les principes de la RSE dans ses dimensions sociales et environnementales.
Le développement et l’identité de l’entreprise sont maitrisés en toute indépendance, dans une logique de transparence et d’équité avec les parties prenantes.
Nous intégrons la dimension « bien-être au travail » dans toutes nos actions auprès de nos clients et partenaires et au sein de Cohérences.
Nous portons une attention toute particulière dans nos contenus et avec nos publics :
- à la prise en compte de l’accueil des personnes en situations de handicap,
- à l’inclusion, la diversité et l’égalité hommes-femmes,
- à la lutte contre les discriminations,
- à la prévention des RPS,
- à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.
En interne, des espaces d’expression sont garantis à chaque collaborateur, ainsi que des possibilités de supervision des pratiques pour favoriser le ressourcement des consultants et le partage des expériences. Les nouveaux consultants sont accompagnés. Des dispositifs de médiation peuvent également être sollicités si besoin.
