Le développement des compétences par des dispositifs mixtes (blended) au-delà de la formation « classique »
Optimiser les apprentissages au travers de parcours de développement des compétences
Le blended learning répond à un besoin d’optimisation des modalités d’apprentissage pour cibler précisément ce dont chaque personne à besoin, pour lui apporter de la façon la plus adaptée à ses préférences d’apprentissage.
Le blended learning, permet également d’optimiser les temps de formation en collectif et autorise chacun à suivre son parcours dans le sens souhaité, au rythme qui lui convient.
Mettre en place des dispositifs de blended learning favorise l’engagement des apprenants et l’utilité du dispositif, optimisant ainsi le retour sur investissement au sein de l’organisation.
Notre vision du blended learning : mettre l’expérience participant au cœur du dispositif d’apprentissage
Nos formations en blended learning associent des modalités variées, adaptées aux différentes préférences d’apprentissage des apprenants, des activités différentes en lien avec la réalité de l’organisation et l’environnement des participants.
En fonction de chaque objectif nous construisons des parcours de formations qui proposent le dispositif le plus adapté aux apprenants. Ce parti pris favorise l’engagement et la responsabilisation des participants, en les mettant au maximum en action tout au long de leur apprentissage.
Les dispositifs blended associent, en fonction des objectifs définis en amont et des contraintes de l’organisation :
- Des temps collectifs et des apprentissages individuels
- Des temps formatifs et des temps de co-construction de nouvelles pratiques
- Des temps d’intégration et des temps d’application
- Des échanges entre pairs et des échanges avec les consultants
Des associations de modalités pédagogiques sur mesure pour atteindre les objectifs de nos clients
- Formations en groupe en présentiel ou en distanciel
- Parcours construit à partir de capsules e-learning,
- Ateliers d’échange, d’analyse de pratique ou de co-développement
- Ateliers de communication basés sur l’improvisation
- Groupes de travail visant une production collective au service de l’apprentissage et de l’institution
- Formation individuelle et coaching
