La laïcité peut parfois sembler difficile à définir, chacun.e l’investissant à sa manière.
Pourtant, l’enjeu de la laïcité revient sur le devant de la scène dans une période où les individus ont besoin de trouver du sens, et développent de plus en plus un sentiment d’appartenance à des communautés.
Cohérences accompagne les managers dans une meilleure appréhension de la laïcité pour en faire un moteur d’inclusion.
Le cadre de la laïcité
Si le principe de la laïcité parait flou, il est pourtant défini précisément dans un cadre juridique. Le principe de laïcité est inscrit dans la Constitution et à l’article 1 de la loi du 9 décembre 1905 concernant la séparation des Églises et de l’État. Il assure l’égalité de tous les citoyens devant la loi, tout en garantissant la liberté de conscience.
La laïcité repose sur trois principes fondamentaux : la séparation des institutions publiques et des organisations religieuses, la liberté de conscience et de culte, ainsi que l’égalité de tous devant la loi, quelles que soient leurs croyances ou convictions. Nous avons en France une particularité qui réside dans un fort degré d’intervention de l’état dans les relations entre les individus et les communautés – tandis que dans d’autres pays, l’état intervient beaucoup moins.
Tous les collaborateurs qu’ils soient employés d’entreprises privées ou agents publics, en tant que citoyens, jouissent de la liberté constitutionnelle de conscience. Ainsi, leur adhésion à une religion ou l’exercice de pratiques religieuses dans un cadre privé sont protégés en vertu de la liberté d’opinion.
Toutefois, les agents publics, qu’ils soient ou non en contact avec les usagers, sont tenus de respecter l’obligation de neutralité : ils ne doivent pas exprimer leurs convictions religieuses, mais aussi philosophiques ou politiques, dans l’exercice de leurs fonctions. Ils ne doivent pas favoriser une religion particulière.
Dans le cadre de notre masterclass “Accompagner les managers dans les transformations”
nous vous invitons à notre prochain webinaire sur le thème :
Faire vivre la laïcité pour en faire un moteur d’inclusion
mercredi 18 octobre 2023
13:00 13:45
La laïcité, dénouer les tensions
Intégrer et faire vivre les principes de la laïcité au sein des entreprises et établissements publics répond à un besoin d’être mieux en phase avec les règles et constitue un espace de partage permettant de dédramatiser ou désamorcer les tensions éventuelles.
Pour cela, la formation à l’enjeu de la laïcité est un formidable vecteur de dialogue, de partage et de prise de recul sur les pratiques et modes relationnels établis.
Les formations de Cohérences permettent d’analyser des situations de la vie quotidienne afin de savoir comment réagir dans le cadre de la loi.
A partir de cartes « Vrai ou Faux », les groupes échangent pour répondre de manière concrètes à des situations qui peuvent véhiculer des tensions. Par exemple « La laïcité interdit d’exprimer ses opinions religieuses en public.» ? La réponse est « Faux » : La laïcité assure aussi bien le droit d’adhérer à une religion, d’en changer ou de ne pas en avoir. Elle garantit la liberté de religion et le libre exercice des cultes mais aussi la liberté vis-à-vis de la religion : personne ne peut être contraint par le droit au respect de dogmes ou de prescriptions religieuses.
Ils sont également invités échanger sur les situations qu’ils rencontrent dans leur quotidien professionnel en lien avec la question de la laïcité et plus largement des discriminations.
Pour mettre en œuvre les principes de la laïcité et les faire vivre, il est important de faire un détour par les biais cognitifs et les stéréotypes, afin de prendre conscience de la façon dont notre cerveau fonctionne.
Le cerveau a tendance à :
- Voir seulement ce qu’il veut
- Être mal à l’aise avec la différence (handicap, différence de genre / transgenre ; mode de vie ; …)
- Rechercher dans l’environnement la confirmation de ses croyances (et non l’inverse)
Les premières sources de discriminations sont issues de situation où l’on est mal à l’aise et de peurs. Aussi, c’est seulement après avoir décodé ses propres biais et préjugés, qu’il est possible d’envisager de lutter contre la discrimination sous toutes ses formes. Les formations de Cohérences intègre l’objectif d’identifier les stéréotypes, de contribuer à les conscientiser pour les réduire.
La laïcité, porte ouverte vers l’inclusion
La laïcité incarne en son essence le principe de neutralité à l’égard de toutes les communautés et minorités. Si à ses débuts, elle se concentrait principalement sur la neutralité vis-à-vis des religions, elle s’est aujourd’hui élargie pour englober l’égalité de traitement de tous les citoyens, pourvu qu’ils respectent la loi. Cela se traduit par la liberté d’opinion et le rejet de toute forme de discrimination. Dans la compréhension de la laïcité, il est essentiel de retourner à ses fondements : elle signifie que « tout le monde a le droit d’être différent » plutôt que « tout le monde doit être identique ». Cette divergence dans la perception de la laïcité se reflète également dans des incompréhensions intergénérationnelles.
Les entreprises et les organisations publiques constituent des lieux de rencontre, faisant collaborer des individus différents sous bien des aspects : productivité, culture de travail, de communication, de relation interpersonnelle, d’identité… Des individus qui n’ont pas toujours choisi de travailler ensemble. Faire vivre la laïcité au sein de ces entreprises et organisations est un travail continu. En investissant dans la formation, la sensibilisation et le dialogue, nous pouvons transformer la laïcité en un véritable moteur d’inclusion. Des entreprises et organisations inclusives sont plus fortes, plus efficaces et plus fidèles aux principes républicains de la France. La laïcité devient un moyen de contribuer au pacte sociétal, de rassembler les citoyens et de construire un avenir où chacun peut contribuer pleinement, quelle que soit sa foi ou ses croyances.
La diversité est un fait, l’inclusion est un choix.
Cohérences veux former des managers inclusifs, conscients de leurs préjugés, comprenant et adoptant les différences en les intégrant, afin de trouver une neutralité bienveillante. Faire face aux discriminations s’apprend et s’incarne. Pour cela, en plus de la formation, nous offrons un accompagnement personnalisé à tous les acteurs des entreprises et de la fonction publique. Notre équipe d’experts est là pour répondre aux questions, fournir des conseils et des ressources, et aider à résoudre les défis liés à la laïcité dans le contexte professionnel. Nous travaillons main dans la main avec les organisations publiques et privées pour développer des politiques et des pratiques qui favorisent l’inclusion dans le respect des principes laïques.
« Manager, c’est par essence manager la diversité des personnes »
