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Cohérences accompagne les organismes de sécurité sociale pour appréhender et vivre au mieux les transformations : évolution des cultures professionnelles et managériales, cohésion ou élaboration de perspectives partagées, projets de service ou de Direction, méthodes agiles, politique RSE, performance individuelle, etc.

Le système de solidarité est basé sur les organismes de sécurité sociale, le secteur mutualiste ainsi que l’ensemble des établissements publics et privés ayant pour mission l’assistance aux citoyens au travers de modalités de financements et d’offres de service tout au long de la vie et sur l’ensemble du territoire.

Confrontés à des enjeux externes majeurs (crise sanitaire, financement, précarisation, évolutions législatives) ayant un impact fort sur leurs activités, les établissements se doivent de garantir l’accès aux droits, mais également l’augmentation de leur performance interne (digitalisation des organisations, centration sur les bénéficiaires les plus vulnérables, évolution des métiers et des outils, nouveaux métiers) dans un cadre financier contraint et un environnement complexe.

Il s’agit de responsabiliser les équipes pour leur permettre de déployer leur potentiel en favorisant la responsabilisation des acteurs et le pouvoir d’agir au plus proche du terrain.

Cohérences accompagne les établissements dans ce contexte pour appréhender et vivre au mieux les transformations induites par ce contexte d’intervention : évolution des cultures professionnelles et managériales, cohésion ou élaboration de perspectives partagées, accompagnement à la création de communautés professionnels, élaboration de projets de service ou de Direction, méthodes agiles, politique RSE, performance individuelle, etc.

Étude de cas

Formation des représentants de la vie mutualiste d’un régime de sécurité sociale

Thématiques

  • Manager en transversalité
  • Coopération / dynamique collective
  • Leadership efficace
  • La communication managériale
  • Animer des collectifs de travail
  • Mettre en place un projet d’entreprise, d’unité ou de service

Modalités

  • Formation au management en présentiel

Outils

  • Ateliers d’intelligence collective
  • Apprentissage agile
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